Jeder Chef wünscht sich Mitarbeitende, die mitdenken, Eigeninitiative entwickeln und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Und die ihren Stolz darein setzen, gute Arbeit zu leisten. Okay, aber wie ist das zu erreichen?

Durch Training der Mitarbeitenden.
Mit massgeschneiderten Programmen, die Engagement, Kompetenz und Selbstverantwortung Ihrer Leute verstärken. Je nach individueller Zielsetzung lernen sie zum Beispiel, gute Beziehungen zu Kollegen, Kunden, Vorgesetzten aufzubauen, sich selbst und andere zu motivieren, Konflikte auf positive Weise zu bewältigen. Sie überprüfen ihre Arbeitsgewohnheiten und probieren neue Arbeits- und Kommunikationstechniken aus. Sie entwickeln mehr Schwung und Begeisterung und gewinnen eine neue, positivere Einstellung zur Firma und zu ihrer Aufgabe.

Aber Achtung: Solche Motivationsprogramme können scheitern!
Mitarbeitende reagieren zunehmend skeptisch auf Aktionsprogramme, die sie zu mehr Engagement und Einsatz motivieren wollen, wenn sie sehen, dass ihre Chefs selber nicht das tun, was sie von den Mitarbeitenden fordern.

Tatsache ist:
Was die Chefs tun und wie sie sich verhalten, bestimmt Tun und Verhalten der Mitarbeitenden. Wenn die Chefs sich nicht wirklich engagieren, tun es ihre Mitarbeitenden auch nicht.

Darum: Führung und Betriebsklima müssen stimmen!
Wenn von Mitarbeitenden mehr Engagement gefordert wird, müssen Führungskräfte mit ihrem Engagement Vorbild sein. Und sie müssen für ein Betriebsklima sorgen, das echtes Engagement fördert. Zum Beispiel, indem sie sich im Umgang mit Mitarbeitenden auf das Positive konzentrieren... Mitarbeitende an Entscheidungen beteiligen und für besondere Leistungen Anerkennung geben.... aussergewöhnliche Anstrengungen würdigen... Mitarbeitende regelmässig informieren und für ihre Arbeit Feedback geben. Auch gute Beziehungen der Mitarbeitenden untereinander und zu Kunden, Lieferanten gehören dazu.

Und ausserdem:
Mitarbeitende wollen heute einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Sie wollen anerkannt werden und eine Aufgabe haben, in der sie ihre Fähigkeiten nutzen können. Sie wollen eigenverantwortlich arbeiten und mit ihrer Arbeit etwas bewegen.

Lassen Sie uns darüber sprechen!
Wir helfen Ihnen mit einer sorgfältigen Analyse Ihrer Situation und sagen Ihnen, ob und wie wir Sie unterstützen können. Und wir erarbeiten für Sie eine unternehmensspezifische Lösung, die alle Aspekte der Aufgabe einbezieht. Kein Programm von der Stange, sondern eine massgeschneiderte Lösung, die auf Ihre konkreten Ziele und auf die Kultur, Organisationsform und das Umfeld Ihres Unternehmens abgestimmt ist.